free joomla slider module

Новини

Друк

Увага, конкурс !

Виконавчий комітет Токмацької міської ради, відповідно до ст.10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», повідомляє про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади адміністратора центру надання адміністративних послуг відділу надання адміністративних послуг та реєстрації виконавчого комітету Токмацької міської ради, віднесеної до V категорії посад в органах місцевого самоврядування.

Відповідно до Типових професійно-кваліфікаційних характеристик посадових осіб місцевого самоврядування, встановлюються наступні вимоги до кандидатів на посаду адміністратора: вища освіта не нижче ступеня магістра, спеціаліста, вільне володіння державною мовою. Стаж роботи на службі в органах місцевого самоврядування, на посадах державної служби або досвід роботи на посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше 1 року.

    Особи, які відповідають основним кваліфікаційним вимогам і бажають взяти участь у конкурсі, надають до конкурсної комісії міської ради наступні документи:

  • заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на службу в органи місцевого самоврядування та її проходження;                                                                                                            
  • заповнену особову картку форми П-2ДС з відповідними додатками;
  • дві фотокартки розміром 4х6 см;
  • копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;                                                                                         
  • копію документа, який посвідчує особу;
  • копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних);
  • довідку про допуск до державної таємниці (у разі його наявності).

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у порядку, визначеному Законом України «Про запобігання корупції».                                                                                                                                                                                                                                                            

Додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою.

Термін прийняття документів конкурсною комісією – 30 календарних днів з дня опублікування оголошення.(опубліковано 16 січня 2020р., газета “Наше місто Токмак”)

Документи надаються за адресою: м. Токмак, вул. Центральна, 45, виконавчий комітет Токмацької міської ради, каб. № 24 (відділ кадрової роботи та інформації).

тел. 4 -57-27.

                                                                                             Виконком Токмацької міської ради 

Друк

Про звіт роботодавців про виконання квоти з працевлаштування

Нагадуємо, що до 01 лютого 2020 року роботодавцям - юридичним особам необхідно звітувати про виконання квоти з працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштування (ч.1 ст.14 Закону України «Про зайнятість населення»).

Відповідно до ч.2 ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що підприємствам, установам, організаціям установлюється квота для працевлаштування осіб, неконкурентоспроможних на ринку праці і таких, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні:

  • при чисельності штатних працівниківпонад 20 осіб  розмір її становить 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік;
  • при чисельності штатних працівників від 8 до 20 осіб розмір її становить не менше однієї особи в середньооблікової чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років (ст.26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).

Форму звіту «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» викладено в Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом від 16.05.013 р. № 271.

Звіт надається до центрів зайнятості та філій незалежно від місцезнаходження роботодавця.

Друк

ОТРИМАНІ РЕЗУЛЬТАТИ РЕЙТИНГОВОГО ОЦІНЮВАННЯ ГРОМАД ЗА 2019 РІК

За результатами наданої інформації від громад-учасниць опитування, Фондом «Регіональний центр економічних досліджень та підтримки бізнесу», сформовано рейтинг інституційної спроможності і сталого розвитку малих та середніх громад України.

До Вашої уваги у вкладеннях 200 найкращих громад України станом на 01.01.2020.

Рейтинг враховує 38 критерійних показників та відображає інвестиційну привабливість громад у 2020 році.

У порівнянні з минулою аналітикою додані такі показники як:

- наявність SECAP на власних інформаційних ресурсах громади, та доступність пошуку;- укладені ЕСКО контракти в громаді;

- наявність на територіях громади вітропарків та сонячних станцій та їхня потужність;

- наявність власного бренду громади.

Усього було обраховано рейтинг 1 321 громади України до 100 тис. мешканців.

Кількість громад:

-          які приєдналися до ініціативи ЄС «Угода Мерів» – 214;

-           які мають власний SECAP – 117;

-          які розмістили SECAP на власних ресурсах – 20;

-          які провели моніторинг SECAP – 23;

-          які провели інфраструктурні модернізаційні проекти з підвищенням енергоефективності – 202;-

-          мають довгострокові кредитні угоди – 44;

-          активно працюють з громадським бюджетом – 143;

-          мають проекти «Відкрита громада» або SMART City – 74;

-          мають глобальний відеомоніторинг – 89;

-          мають інвестиційні паспорти – 103;

-           мають інвестиційні пропозиції – 43;

-          мають АС енергомоніторингу – 68;

-          працюють по ЕСКО контрактам – 29;

-          мають штатних працівників в сфері енергоменеджменту – 68;

-          активно впроваджують громадські проекти – 92;

-          мають постійні міжнародні контакти – 155;

-          впроваджують проекти за участю міжнародних партнерів – 12;

-          впроваджують проекти в партнерстві з приватним бізнесом – 13;

-          мають промо-ролики – 40;

-          мають власний бренд – 10.

Середній рівень якості власних сайтів (за 5 бал. шкалою) – 1,46.

Середній рівень якості власних стратегій розвитку (за 10 бал. шкалою) – 5,17. Середній річний рівень власних надходжень – 44,18 млн. грн. Середній річний рівень доходів громади – 86,08 млн. грн.

Рейтинг громад постійно змінюється при надходженні нової достовірної інформації про зміни в громаді.

Громади, які відсутні в списку, мають показники значно нижче.

Місто Токмак увійшло до 200 найкращих громад (згідно до цього рейтингу). Серед 200 найкращих громад, ми посіли 59 місце. А серед громад, із Запорізької області, що брали участь у оцінюванні, ми посіли друге місце. Позаду нас: Гуляйпільська ОТГ (86 місце серед 200, 3-тє серед громад Запорізької області); місто Енергодар (98 та 4-ті відповідно); Пологівська ОТГ (105 та 5-те місце); Веселівська ОТГ (114 та 6-те місце);Комишуваська ОТГ (124 та 7-ме місце); Приморська ОТГ (190 та 8-ме відповідно).

 

Друк

З щедрівками до міської ради

За давніми українськими традиціями напередодні старого Нового року, 13 січня, прийнято щедрувати. Сьогодні, на Меланку, до виконкому Токмацької міської ради завітала молодь Центру розвитку та підтримки молодіжних ініціатив. Дівчата створили справжню театралізовану виставу, привітали керівництво та працівників міської ради з новорічними святами й подарували усім чудовий настрій та гарні враження на цілий день.

Секретар Токмацької міської ради Олександр Чуб подякував щедрувальникам за привітання, побажав усім миру, добра, міцного здоров’я й щастя, та вручив дітям солодкі подарунки.  

Друк

Кар’єрні радники: рік персонального супроводу

Вже рік як в роботу служби зайнятості введено  інститут кар’єрного радника, який здійснює поглиблений індивідуальний супровід безробітних. То що змінилось? Час підвести підсумки.

Кар’єрні радники є індивідуальними консультантами у пошуку роботи, плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці. Такі фахівці допомагають клієнтам прийняти максимально вигідне рішення для того, щоб особа якнайшвидше змінила місце роботи, повернулася на ринок праці чи започаткувала власну справу. Майже 35 % фахівців центрів зайняті Запорізької області – це кар’єрні радники.