free joomla slider module

Новини

Друк

Увага! Пряма лінія!

У вівторок 26 листопада 2019 року, в облдержадміністрації відбудеться гаряча телефонна лінія спілкування із громадянами, під час якої на запитання відповідатиме перший заступник голови обласної державної адміністрації Федоров Іван Сергійович.

Звертатись з 11.00 до 12.00 за телефоном 0-800-503-508 дзвінки безкоштовні.

 

Начальник відділу роботи

Із зверненнями громадян

Апарату облдержадміністрації                               Денис КАС'ЯНЕНКО

Друк

Законодавче встановлення строків виплати заробітної плати

Законодавче встановлення строків виплати заробітної плати як важливий аспект нагального питання про заробітну плату, що може і має відображатися у колективних договорах чи інших нормативних документах підприємства

           

            Як встановити строки виплати заробітної плати? Чи можна виплатити зарплату авансом один раз на місяць повністю? Як можна змінювати дати виплати зарплат? Які наслідки настають за недотримання строків виплати заробітної плати? - Такі питання час від часу виникають не лише у роботодавців міста, а й у найманих працівників.

        

         Відділ питань праці управління соціального захисту населення Токмацької міської ради нагадує усім роботодавцям міста про обов’язок кожного з них дотримуватися норм чинного законодавства у частині своєчасної та у повному обсязі виплати заробітної плати найманим працівникам підприємств, установ та організацій міста (далі - підприємства) та належним чином відображати дане питання у своїх укладених колективних договорах, трудових договорах (контрактах), чи інших нормативних документах підприємства, що стосуються оплати праці. 

         Статтею 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується пpацівникам регулярно в робочі днi y строки, встановлені колективним договором aбо нормативним актом роботодавця, пoгодженим з виборним органом пeрвинної профспілкової організації чи iншим уповноваженим нa представництво трудовим колективом oрганом (a в разі відсутності тaких органів - представниками, обраними i упoвноваженими трудовим колективом), aле не рідше двох разів нa місяць через проміжок чaсу, що не перeвищує шiстнадцяти календарних днів, тa не пізніше семи днiв після закінчення періоду, зa який здiйснюється виплата.

         Отже, виплачувати зарплату працівникам авансом один раз на місяць не можна. Можна виплачувати більше двох разів (наприклад: здійснювати розрахунок щодня, один раз на тиждень або кожні 10 днів і т. д.), але дане питання стосовно строків та періодичності виплати заробітної плати знову ж таки має відображатися у нормативному документові підприємства, будь-то трудовий договір (контракт), колективний договір тощо.

         Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

         Виплата заробітної плати здійснюється за фактично відпрацьований час на підставі табеля обліку робочого часу, який заповнюється за звітний місяць (з 1 по 15 та з 16 по 31 число).

         Виплата зарплати повинна відбуватися не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який вона здійснюється. Наведена вимога застосовується для виплати заробітної плати за першу та другу половину місяця. Тому заробітна плата: за першу половину місяця (15 календарних днів) має бути виплачена з 16 по 22 число поточного місяця; за другу половину місяця — з 1 по 7 число місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати.

         Конкретні дати виплати зарплати роботодавець повинен визначити у колективному договорі або іншому нормативному акті свого підприємства. При цьому встановлювати строки виплати зарплати періодами «з 16 по 22», «з 1 по 7» не можна.

         Роботодавець має право змінювати дати виплати зарплати у межах, визначених ст. 115 КЗпП України. Якщо роботодавець прийняв таке рішення, то нові строки необхідно вводити через внесення змін до колективного договору або через інший нормативний акт роботодавця.

         За порушення порядку виплати зарплати посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної та кримінальної відповідальності, а саме підприємство — до фінансової відповідальності.

 

Відповідно до статті 265 КЗпП посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

 порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

 Відділ питань праці управління соціального захисту населення Токмацької міської ради, к. т. –  4-30-32.

Друк

ОГОЛОШЕННЯ ПРО ПРИЙОМ КОМЕРЦІЙНИХ ПРОПОЗИЦІЙ

efВ рамках проекту «Механізм підтримки послуг з підвищення енергоефективності в громадських будівлях», що фінансується з коштів Німецького товариства міжнародного співробітництва (GIZ) від імені Уряду Німеччини, виконавчий комітет Токмацької міської ради оголошує прийом комерційних пропозицій на виконання енергетичного аудиту наступних будівель бюджетної сфери:

- Токмацька загальноосвітня школа І-ІІ ступенів № 4 імені Віри Назарівни Нерез Токмацької міської ради Запорізької області, розташованої за адресою Україна, Запорізька область, м. Токмак, вул. Серьогіна, 2;

- Токмацька загальноосвітня школа І - ІІІ ступенів №6 Токмацької міської ради Запорізької області, розташованої за адресою Україна, Запорізька область, м.Токмак, вул. Ковальська, 15;

- Міський будинок культури Токмацької міської ради Запорізької області, розташований за адресою Україна, Запорізька область, м. Токмак, вул. Центральна, 10.

Технічні вимоги на виконання енергетичного аудиту можна завантажити на сайті Токмацької міської ради в тексті аналогічного оголошення або отримати за адресою  Запорізька область, місто Токмак, вул. Центральна, 45 (каб.25).

Прийом/збір комерційних пропозицій відбуватиметься з 19.11.2019 по 03.12.2019 включно за адресою: Запорізька область, місто Токмак, вул. Центральна, 45.

Телефон для довідок – (06178) 44005, радник міського голови Криворучко Наталя Володимирівна (відповідальна особа за впровадження проекту «Енергоефективність у громадах ІІ»).

Друк

Перебування на обліку в службі зайнятості. Що треба знати шукачу роботи

Досить часто громадяни, які звернулися до центру зайнятості в пошуках роботи, опиняються в ситуації, коли з певних причин припиняється їх реєстрація як безробітних і вони одночасно втрачають право на матеріальне забезпечення. Уникнути непорозумінь, допоможуть роз’яснення Запорізького обласного центру зайнятості.

Законодавство про зайнятість населення передбачає широкий спектр безоплатних послуг для осіб, які втратили роботу. Проте, окрім наданих прав держава покладає на безробітних такі зобов’язання:

  1. Своєчасно подавати достовірні дані, документи, відомості про обставини, що впливають на умови виплати їм
Друк

ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ СПОЖИВАЧІВ ПОСЛУГ З ПОСТАЧАННЯ ТЕПЛОВОЇ ЕНЕРГІЇ

Відповідно до вимог  наказу  Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України  від 12.09.2018 року №239 «Про затвердження Порядку розгляду органами місцевого самоврядування розрахунків тарифів на теплову енергію, її виробництво, транспортування та постачання, а також розрахунків тарифів на комунальні послуги, поданих для їх встановлення», у зв’язку із підвищенням  ціни на  природний газ на  12,9 %  від ціни, яка була застосована у тарифах, встановлених рішеннями виконавчого комітету Токмацької міської ради  від 28.10.2019 року № 205 « Про коригування тарифів комунальному підприємству «Токмак біоенергія» Токмацької міської ради на послуги з постачання  теплової енергії для потреб бюджетних організацій, інших організацій, суб’єктів господарювання та релігійних організацій, встановлених  рішенням виконкому Токмацької міської ради від 05.09.2019 року №164 «Про встановлення тарифів на послуги з постачання теплової енергії для потреб бюджетних організацій, інших організацій, суб’єктів господарювання та релігійних організацій  Комунальному підприємству «Токмак біоенергія» Токмацької міської ради» та від 28.10.2019 року №206  «Про коригування тарифів комунальному підприємству «Токмак біоенергія» Токмацької міської ради на послуги з постачання  теплової енергії для  потреб населення та відомчого житла, встановлених рішенням виконкому Токмацької міської ради від 05.09.2019 року №163 «Про встановлення тарифів комунальному  підприємству «Токмак біоенергія» Токмацької міської ради на послуги з постачання теплової енергії для потреб населення та відомчого житла » підприємство має намір підвищити тариф на послуги з постачання теплової енергії  шляхом  коригування складової тарифу, а саме:

 

Складові тарифу

В діючому  тарифі,      грн./ Гкал

Після коригування,       грн../ Гкал

Відхилення, грн./ Гкал

Природний газ

798,33

897,32

+98,99

 

 

 

 

      

Собівартість  по всім категоріям споживачів в діючому тарифі становить 1246,27 грн/ Гкал (без ПДВ), а при коригуванні - 1345,26 грн./Гкал (без ПДВ).

Тарифи за  1 Гкал  теплової енергії  з ПДВ та інвестиційною складовою:

 

Категорії споживачів

В діючому  тарифі,      грн./ Гкал

Після коригування,       грн../ Гкал

Відхилення, %

Населення

1495,52

1614,31

+7,9

Бюджетні організації

1748,02

1866,82

+6,8

 Інші споживачі

1748,02

1866,82

+6,8

Релігійні організації

1495,52

1614,31

+7,9

 

     Згідно наказу Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 05.06.2018 року  № 130  «Про затвердження Порядку інформування споживачів про намір зміни цін/тарифів на комунальні послуги з обґрунтуванням такої необхідності»  зауваження та пропозиції від фізичних та юридичних осіб приймаються до        16 год. 21 листопада  2019 року за адресою: м.Токмак, вул Шевченка, 45а, приймальня.

 

                           

                           Адміністрація  КП «Токмак біоенергія» ТМР