free joomla slider module
Друк

З 1 січня зросте розмір штрафів за порушення трудового законодавства

У зв’язку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2018 року згідно ухваленого Закону «Про Державний бюджет України на 2018 рік»  відповідно зросте і розмір штрафів за порушення трудового законодавства.

►  Щодо застосування штрафу у випадку виявлення порушень законодавства про працю

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи–підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність, зокрема:

Вид порушення

Розмір штрафу

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору

111690,00

 (30 МЗП = 3723,00*30)

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад,  неоплата роботи в нічний час, роботи в вихідний або святковий день, понадурочної роботи та інші питання оплати праці)

37230,00

(10 МЗП = 3723,00*10)

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України:

  • «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІІ;
  •  «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-ХІІ;
  •  «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-ХІІ

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі

11169,00

(3 МЗП = 3723,00*3)

Порушення інших  вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

 

 

Підготував начальник відділу праці  П.В. Борцов