free joomla slider module

Новини

Друк

До уваги пенсіонерів

 На виконання постанови Кабінету Міністрів України “Деякі питання  виплати пенсії”, прийнятої 21.12.2016 року, Пенсійним фондом України 26-29 грудня поточного року буде проведено фінансування коштів для виплати пенсії січня 2017 року за датами виплати з 4 по 15 число в межах наявних коштів Фонду.

Через рахунки одержувачів у банках - за датами виплати по 15 січня 2017 року включно.

Через національного оператора поштового зв’язку – за датами виплати по 10 січня 2017 року включно.

По цивільних пенсіонерах виплату пенсій буде розподілено на два виплатних періоди:

  • одержувачі пенсій через установи банків  -
    • I період із датами виплати з 4 по 15 число
    • II  період – з датами виплати з 16 по 25 число;
  • одержувачі пенсій через відділення поштового зв’язку
    • I період із датами виплати з 4 по 10 число
    • II  період – з датами виплати з 11 по 25 число

Нарахування пенсій на січень 2017 року буде проведено в діючих умовах нарахування пенсій на грудень 2016 року.

 

Токмацьке об’єднане управління

Пенсійного фонду України в Запорізькій області

Друк

Дистанційне обслуговування громадян.

Токмацька об’єднане управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області продовжує роботу по удосконаленню надання соціальних послуг населенню міста та району. Для того щоб громадяни мали можливість оперативно отримувати послуги, не відвідуючи Пенсійний фонд, впроваджені нові форми дистанційного обслуговування.

Друк

Про старість дбай з молоду

           Легалізації трудових відносин та заробітної плати  є однією з основних проблем, яка сьогодні існує в Україні.

           На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам чинного законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати – у «конверті». Таким способом роботодавці ухиляються від сплати податку.

            Не рідкість і випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу. Це робиться роботодавцями для того, аби мiнімізувати витрати та отримати максимальний прибуток. Через те, що величезні суми коштів виводяться «в тінь» держава втрачає десятки мільярдів гривень доходів до держбюджету, Пенсійного та інших страхових фондів, а працівники залишаються позбавленими соцвиплат та соцгарантій.  Користуючись тим, що зараз у нашій державі важко знайти роботу, працедавці змушують робітників працювати за «сірими», вигідними лише їм схемами, добре розуміючи, що у людей немає іншої альтернативи.  Такі працівники стають повністю беззахисними перед роботодавцями. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично. Працівник не має ніяких доказів для пiдтвердження дiйсного розміру своєї зарплати і трудового стажу. Роботодавець може платити працівнику стільки і до тих пір, скiльки вважає за потрiбне. Офіційно неоформлена на роботу людина ризикує залишитися без права на отримання соцвиплат та пенсії. Таким чином, нелегальна зарплата не лише зменшує надходження до бюджетiв та державних соцфондів, а й тягне за собою багато неприємностей і для самих працівників.

            Тому легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідація прихованої зайнятостi – є одним з ключових напрямків роботи усіх державних органiв. І вирiшувати цю пробему треба спільними зусиллями – як державі, так і самим працівникам.

             Варто вже зараз відстоювати свої конституцiйні права – вимагати від роботодавцiв офiційного оформлення трудових вiдносин. Людям треба чітко усвідомити, що згода отримувати зарплату «в конвертах» може зіграти з ними злий жарт, позбавивши їх у майбутньому всіх соціальних гарантій.

Завідувач юридичного сектору                                             О.Суратова

Друк

Безпека праці та життєдіяльності в зимових умовах

Роботодавці мають звернути особливу увагу на створення безпечних умов праці для працюючих на відкритому повітрі чи у приміщеннях, що не обігріваються, на стан транспортних засобів і території. Адже в період нестійкої осінньо-зимової погоди збільшується ризик травмування працівників, на яких додатково впливають погодні травмонебезпечні фактори: