free joomla slider module

Новини

Друк

Пам′ятка для роботодавців-вантажоперевізників

Автотранспортні роботи з перевезення вантажів, їх механізоване розвантажування та завантажування характеризуються дією на працівників численних шкідливих і небезпечних виробничих чинників.

Можливі небезпечні і шкідливі виробничі фактори на робочому місці водія автотранспортних засобів (далі – АТЗ):

  • машини і механізми, що рухаються на дорогах, навантажувальні машини і механізми, рухомі частиниавтомобілів під час технічного обслуговування і ремонту, самовільний рух великотоннажних АТЗ (наприклад, на спусках);
  • підвищена запиленість та загазованість повітря робочої зони (вміст пилу, двоокису вуглецю, окислу вуглецю, оксидів азоту, пари бензину тощо);
  • підвищена температура повітря у кабіні у теплий період року (протяги через підвищену швидкість руху повітря, якщо відкрито вікна кабіни) та знижена температура повітря у холодний період;
  • підвищена чи знижена температура поверхонь деяких частин автомобіля в теплий та холодний період року, термічні фактори (пожежі, вибухи при подаванні палива в карбюратор двигуна самопливом, перевіркирівня палива в паливному баці з використанням відкритого полум’я, витікання газу з газобалонної установки автомобіля; опіки парою, гарячою водою із радіатора тощо);
  • підвищені шум та вібрація від вузлів і систем автомобіля;
  • підвищена рухомість повітря (протяги під час руху автомобіля з відкитими вітровими стеклами в теплий період року);
  • підвищене значення напруги в електричній мережі, замикання якої може пройти через тіло людини при порушенні вимог електробезпеки та потраплянні розряду блискавки в автомобіль під час грози;
  • відсутність чи недостатність природнього світла під час роботи у темну пору доби;
  • підвищена яскравість світла від фар зустрічних автомобілів у темну пору доби;
  • прямий і відображений блиск від фар зустрічних автомобілів, відображення сонячних променів тощо;
  • гострі краї, задирки та шорсткість на поверхні інструментів та обладнання при виконанні ремонтних робіт;
  • знаходження робочого місця на значній висоті від землі під час огляду та розкріплення вантажу в кузові, ручного тентування кузову  тощо;
  • незадовільний стан доріг, якими рухаються АТЗ;
  • біологічно небезпечні і шкідливі виробничі фактори при перевезенні біологічно небезпечних вантажів (заражених патогенними мікроорганізмами чи продуктами їх життєдіяльності, рослин та тварин);
  • фізичне перенавантаження під час тривалого керування, ручного завантаження та розвантаження штучних затарених вантажів, незручна робоча поза під час ремонту і технічного обслуговування автомобіля;
  • нервово-психічне перенавантаженняпід час керування автомобілем за умов інтенсивного дорожнього руху та по польових дорогах, гіподинамія та монотонність роботи при керуванні автомобілем під час далеких рейсів, порушення правил дорожнього руху пішоходами та водіями інших ТЗ, що приводять до аварійних ситуацій;
  • токсична, подразнююча дія пально-мастильних матеріалів на органи дихання та шкіру, канцерогенна дія через органи дихання відпрацьованих газів.
Друк

Шановні вантажоперевізники – роботодавці!

Токмацьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Запорізькій області звертається до Вас з метою профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності серед водіїв автотранспортних засобів, адже це одна із професій, яка є найбільш травмонебезпечною – у 2019 році по Україні з 4394 осіб, що травмувалися,238 водіїв автотранспортних засобів, 198 гірників очисного забою, 124 прохідника.

Крім того, ця професія є однією з тих, де також часто фіксуються випадки так званої «природньої» смерті від загального захворювання в результаті «раптового» погіршення стану здоров’я під час виконання працівником трудових обов’язків, що призводить не тільки до невиконання поставлених завдань, але і до пошкодження транспортних засобів в результаті аварії через втрату керування транспортним засобом. А отже, роботодавцю наноситься матеріальний збиток, якого можна було б запобігти при певних умовах.

Отже, пропонуємо до вашої уваги матеріали, які допоможуть Вам запобігти небезпекам травмування працівників під час виконання трудових обов’язків:

1. Пам’ятку для вантажоперевізників;

2. пам’ятку по організації роботи з охорони праці у вантажоперевізника;

3. інформацію для підприємств стосовно послуг, які можуть надаватися страховим експертом з охорони праці Фонду на безоплатній основі.

 

Для продовження співпраці пропонуємо Вам звертатися до нашого відділення Фонду соціального страхування.

 

Контакти страхового експерта з охорони праці: моб. тел.. 0689278326,

Еmail:Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

 

Токмацьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Запорізькій області

Друк

Відбулось чергове засідання виконкому Токмацької міської ради

Вчора, 26 березня, під головуванням міського голови Ігоря Котелевського відбулося чергове засідання виконавчого комітету. На порядок денний було винесено питання, які стосуються різних сфер життєдіяльності міста.
Членами виконавчого комітету розглянуто заяви громадян про призначення  державних соціальних допомог, надання адресної матеріальної допомоги громадянам  міста та одноразової грошової допомоги; житлові питання, що стосуються надання соціального житла громадянам, що мають статус внутрішньо переміщених осіб та постановку на квартирний облік для отримання житла.
Начальник управління комунального господарства Токмацької міської ради Ігор Нікітенков звітував про хід виконання Програми розвитку інфраструктури та комплексного благоустрою м. Токмак на 2017 – 2020 рр., розповів про проведення комплексу заходів щодо боротьби з карантинними рослинами, бур’янами та несвоєчасним покосом трав на території міста, про погодження загальновиробничих норм питомих витрат паливно-енергетичних ресурсів (ПЕР) на 2020 рік КП «Міськводоканал».  
Також Ігор Нікітенков оголосив про завершення опалювального сезону 2019-202 років. За його словами погодні умови сприяють тому, щоб відключити центральне опалення вже 31 березня. Оскільки заклади освіти зачиненні на карантин, то наразі доцільно його завершити цього місяця.
Начальник Управління соціального захисту населення Ігор Мащенко доповів про затвердження Порядку направлення дітей, які потребують особливої соціальної уваги та підтримки, до дитячих закладів оздоровлення та відпочинку за рахунок коштів міського бюджету та виділення коштів для надання матеріальної допомоги учасникам антитерористичної операції (ООС), особам, які здійснювали заходи із забезпечення національної безпеки і оброни, відсічі й стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях. 
Після розгляду всіх проектів рішень, членами виконавчого комітету було прийнято відповідні рішення.
 
 
Пресслужба виконкому Токмацької міської ради
 
Друк

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР НА ПІДПРИЄМСТВІ ЯК МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН МІЖ СТОРОНАМИ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ

Створення надійного соціального клімату у колективі досягається шляхом укладення колективного договору, який регулює відносини між власником або уповноваженим ним органом і працівниками, дає змогу мінімізувати можливість конфліктів, захистити права та інтереси сторін соціального діалогу на локальному рівні.

          У Кодексі законів про працю України та Законі України «Про колективні договори і угоди» відмічено, що на всіх підприємствах, в установах та організаціях, незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, між власником і трудовим колективом, або між їх уповноваженими органами  укладається колективний договір.                                                                           Сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен враховувати та забезпечувати життєво важливі потреби працівників – збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, безпечні умови праці для збереження здоров’я, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації. Такий колективний договір − основа соціального захисту працівників, цей документ дисциплінує та згуртовує трудовий колектив, підвищує відповідальність адміністрації підприємства, мотивує працювати якісно і продуктивно.

          Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

          Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством стан працівників, є недійсними та їх забороняється  включати до договорів. 

          Звертаємо увагу, що в разі закінчення строку дії колективного договору необхідно розпочати переговори по укладенню нового чи прийняти рішення щодо продовження дії раніше укладеного колективного договору, при цьому потрібно переглянути колективний договір та внести зміни та доповнення до нього згідно з чинним законодавством. Під час розробки або перегляду колективних договорів необхідно враховувати зміни, які відбулися в трудовому законодавстві протягом останнього часу, а також норми і положення галузевих угод, у сфері дії яких може перебувати те чи інше підприємство.

          Слід зауважити, що за ухилення від участі у переговорах щодо укладення колективного договору, змін чи доповнень до колективних договорів, навмисне порушення строків переговорів, ненадання необхідної інформації законодавством передбачена адміністративна та дисциплінарна відповідальність сторін.

          Отож, рекомендуємо проводити відповідну роботу по укладенню колективних договорів, внесенню змін та доповнень до вже існуючих колективних договорів з подальшою їх реєстрацією відповідно до вимог діючого законодавства.

         

          Підготовлено відділом питань праці управління соціального захисту населення Токмацької міської ради, к. т. 4-30-32.

Друк

Повідомлення!!!

25.03.2020 р. відбулося позачергове засідання регіональної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Запорізької області № 8. Комісією попередньо визначено, що ситуація, яка виникла на території Запорізької області у зв’язку з поширенням гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 призвела до надзвичайної ситуації регіонального рівня.

          Відповідно до  п. 6.3. рішення зазначеного протоколу, суб’єктам господарювання у сфері роздрібної торгівлі продуктами харчування, пальним, засобами гігієни, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, засобами зв’язку, провадження банківської та страхової діяльності необхідно забезпечити режим роботи з розрахунку один відвідувач на 10 кв. метрів площі торговельного (операційного) залу за умови дотримання дистанції між ними не менш як 1,5 метри із встановленням спеціальних позначок.