Токмацьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Запорізькій області звертається до Вас з метою профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності серед водіїв автотранспортних засобів, адже це одна із професій, яка є найбільш травмонебезпечною – у 2019 році по Україні з 4394 осіб, що травмувалися,238 водіїв автотранспортних засобів, 198 гірників очисного забою, 124 прохідника.

Крім того, ця професія є однією з тих, де також часто фіксуються випадки так званої «природньої» смерті від загального захворювання в результаті «раптового» погіршення стану здоров’я під час виконання працівником трудових обов’язків, що призводить не тільки до невиконання поставлених завдань, але і до пошкодження транспортних засобів в результаті аварії через втрату керування транспортним засобом. А отже, роботодавцю наноситься матеріальний збиток, якого можна було б запобігти при певних умовах.

Отже, пропонуємо до вашої уваги матеріали, які допоможуть Вам запобігти небезпекам травмування працівників під час виконання трудових обов’язків:

1. Пам’ятку для вантажоперевізників;

2. пам’ятку по організації роботи з охорони праці у вантажоперевізника;

3. інформацію для підприємств стосовно послуг, які можуть надаватися страховим експертом з охорони праці Фонду на безоплатній основі.

Для продовження співпраці пропонуємо Вам звертатися до нашого відділення Фонду соціального страхування.

Контакти страхового експерта з охорони праці: моб. тел.. 0689278326,

Еmail:Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Токмацьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Запорізькій області

Створення надійного соціального клімату у колективі досягається шляхом укладення колективного договору, який регулює відносини між власником або уповноваженим ним органом і працівниками, дає змогу мінімізувати можливість конфліктів, захистити права та інтереси сторін соціального діалогу на локальному рівні.

          У Кодексі законів про працю України та Законі України «Про колективні договори і угоди» відмічено, що на всіх підприємствах, в установах та організаціях, незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, між власником і трудовим колективом, або між їх уповноваженими органами  укладається колективний договір.                                                                           Сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен враховувати та забезпечувати життєво важливі потреби працівників – збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, безпечні умови праці для збереження здоров’я, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації. Такий колективний договір − основа соціального захисту працівників, цей документ дисциплінує та згуртовує трудовий колектив, підвищує відповідальність адміністрації підприємства, мотивує працювати якісно і продуктивно.

          Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

          Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством стан працівників, є недійсними та їх забороняється  включати до договорів. 

          Звертаємо увагу, що в разі закінчення строку дії колективного договору необхідно розпочати переговори по укладенню нового чи прийняти рішення щодо продовження дії раніше укладеного колективного договору, при цьому потрібно переглянути колективний договір та внести зміни та доповнення до нього згідно з чинним законодавством. Під час розробки або перегляду колективних договорів необхідно враховувати зміни, які відбулися в трудовому законодавстві протягом останнього часу, а також норми і положення галузевих угод, у сфері дії яких може перебувати те чи інше підприємство.

          Слід зауважити, що за ухилення від участі у переговорах щодо укладення колективного договору, змін чи доповнень до колективних договорів, навмисне порушення строків переговорів, ненадання необхідної інформації законодавством передбачена адміністративна та дисциплінарна відповідальність сторін.

          Отож, рекомендуємо проводити відповідну роботу по укладенню колективних договорів, внесенню змін та доповнень до вже існуючих колективних договорів з подальшою їх реєстрацією відповідно до вимог діючого законодавства.

          Підготовлено відділом питань праці управління соціального захисту населення Токмацької міської ради, к. т. 4-30-32.

25.03.2020 р. відбулося позачергове засідання регіональної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Запорізької області № 8. Комісією попередньо визначено, що ситуація, яка виникла на території Запорізької області у зв’язку з поширенням гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 призвела до надзвичайної ситуації регіонального рівня.

          Відповідно до  п. 6.3. рішення зазначеного протоколу, суб’єктам господарювання у сфері роздрібної торгівлі продуктами харчування, пальним, засобами гігієни, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, засобами зв’язку, провадження банківської та страхової діяльності необхідно забезпечити режим роботи з розрахунку один відвідувач на 10 кв. метрів площі торговельного (операційного) залу за умови дотримання дистанції між ними не менш як 1,5 метри із встановленням спеціальних позначок.