Другий рік поспіль органами Пенсійного фонду з 1 квітня без додаткового звернення особи здійснюється перерахунок пенсій на найбільш вигідних умовах тим особам, які на 1 березня року поточного року набули право на проведення перерахунку з урахуванням набутого ними страхового стажу.

         Виходячи з положень частини 4 статті 42 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, у разі якщо пенсіонер продовжував працювати, перерахунок пенсії з урахуванням набутого страхового стажу проводиться не раніше ніж через два роки після призначення (попереднього перерахунку) пенсії або в разі набуття ним не менш як 24 місяців страхового стажу. При цьому, для осіб, які напрацювали 24 і більше місяців страхового стажу, в разі доцільності, пенсія перераховується також із врахуванням заробітної плати за період, визначений частиною 1 статті 40 зазначеного Закону.

         Відтак, особам, які працювали після призначення (попереднього перерахунку) пенсії та на 1 березня набули право на відповідний перерахунок пенсії, не потрібно звертатися до пенсійної служби із заявами, оскільки їм з 1 квітня проведено перерахунок пенсій в автоматизованому режимі за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

          Пенсіонери, які продовжують працювати, але на 1 березня поточного року не набули право на проведення автоматизованого перерахунку, в разі виконання впродовж наступного року вимог частини 4 статті 42 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” можуть звертатися до органів Пенсійного фонду України за місцем перебування на обліку з заявами про проведення індивідуального перерахунку. В цьому разі перерахунок провадитиметься з першого числа місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано після 15 числа. В разі неподання пенсіонером такої заяви перерахунок пенсії буде проведено з 1 квітня наступного року в автоматизованому режимі.

                                                                                            Токмацьке об’єднане управління

                                                                                            Пенсійного фонду  України в

                                                                                            Запорізькій облаті                

        На сьогодні наявність страхового стажу є основною умовою для призначення пенсійних та інших соціальних виплат, гарантованих Конституцією України. Діючим законодавством встановлено пряму залежність розміру пенсії від величини страхового стажу та офіційно нарахованої заробітної плати.

        Починаючи з 1 січня 2018 року, страховий стаж, необхідний для призначення пенсії, складає 25 років і надалі він збільшуватиметься. Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2019 році – це 26 років, у 2020 році – 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років. При розрахунку розміру пенсії враховуються лише ті періоди роботи працівника, за які щомісяця сплачені кошти в сумі не менше мінімального страхового внеску, який з 1 січня 2019 року – 918 грн 06 коп.

       На жаль, не всі страхувальники своєчасно сплачують єдиний внесок, внаслідок чого Пенсійний фонд України недотримує кошти, які спрямовуються на пенсійні виплати. А найголовніше – працівникам таких недобросовісних роботодавців не зараховується страховий стаж, поки заборгованість не буде повністю погашена. При цьому, якщо підприємством єдиний внесок за відповідний місяць сплачено частково, страховий стаж не буде зараховано жодному його працівнику. Це також стосується і фізичних осіб-підприємців. Ухилення роботодавців від виконання зобов’язань зі сплати єдиного внеску призводить не лише до порушення платіжної дисципліни, а й позбавляє соціального захисту найманих працівників. Не повинні залишатись осторонь і самі працівники, бо йдеться про їхні соціальні права. Кожний працюючий повинен не лише проявляти цікавість до того, як роботодавець сплачує обов’язкові платежі від нарахованого фонду оплати праці, а й у разі неналежного виконання роботодавцем своїх обов’язків – вимагати від нього повного погашення заборгованості. За бажанням, кожен працівник може самостійно перевірити повноту зарахування страхового стажу за даними реєстру застрахованих осіб, зареєструвавшись на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України або підключивши послугу СМС-інформування. Всі сервіси є абсолютно безкоштовними.

     Токмацьке об’єднане управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області звертається до всіх керівників підприємств-боржників та підприємців – розрахуйтеся з недоїмкою по страхових та єдиному внесках. Лише за умови повного погашення заборгованості зі сплати єдиного внеску, всі місяці роботи будуть зараховані до страхового стажу кожного робітника!

        Шановні громадяни! Наголошуємо подбайте про своє майбутнє вже сьогодні. Вимагайте офіційного працевлаштування. Пам’ятайте, що заробітна плата в „конвертах” існує, а пенсія в „конвертах” не виплачується!

           Токмацьке об’єднане управління

           Пенсійного фонду України

           в Запорізькій області

Місто Токмак – активний учасник процесів із залучення іноземних інвестицій на теренах Запорізької області. Кількість міжнародних організацій-партнерів, проектів та ініціатив, у яких бере участь наше місто – стрімко зростає. Майже кожного місяця до нас приїжджають спеціалісти з інших міст та областей України з метою обміну досвідом у напрямках активізації міжнародної діяльності, залучення інвестицій та розвитку співпраці з іноземними партнерами.

Тож і 19 квітня 2019 року із навчальних візитом на тему «Залучення інвестицій у міські ОТГ» до нас завітали представники трьох областей – Сумської, Херсонської та Чернігівської областей. Візит відбувався за підтримки програми «U-LEAD з Європою», а гостей приймали Приморська та Бердянська ОТГ і, безпосередньо, місто Токмак.

Наказом Мінсоцполітики України від 6 березня 2019 року № 332 було внесено зміни до Порядку взаємодії Державної служби України з питань праці, виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та державної служби зайнятості, затвердженого наказом від 2 липня 2014 року № 437.

Вищезгадані зміни стосуються інформації, яку органи державної служби зайнятості надають територіальним органам Держпраці, з метою забезпечення належної організації державного контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.

Відповідно до цього було доповнено підпункт 1 пункту 4 Порядку № 437 такими абзацами: